📘 あなたは カルロストシキ&オメガトライブ を知っていますか？ 🎵”君は1000%" 歌付 8.15

「トライブ」 直訳すると部族や集団といった意味です。

「トライブ」は５つのレベルがあります。

そして、組織にいる人は全員必ずこの５つのステージのどこかに所属しています。

上位のトライブにレベルが上がれば上がるほど、組織にいる人はイキイキと働きます。

上位のトライブにいる人には、いちいちリーダーシップを発揮してこと細かにやることを指示する必要はありません。

では、各トライブを見ていきましょう。

第１段階：人生は最悪だ

このステージにいる人は、暴力の世界に住んでいます。
奪い合いの世界なので自分の周りは常に敵ばかり、生まれて生きること自体が不幸だと思っています。

第２段階：私の人生は最悪だ

このステージにいる人は、第１段階とは違い人生には良い人生と悪い人生があるということは理解しています。
しかしながら、自分の人生は最悪で何をやっても上手くいかない上手くいくはずがないと思っています。

第３段階：私は素晴らしい（が、あなたはダメだ）

この段階になると自分が優秀であると認識し始めます。
ところが自分は優秀だが周りは無能、周りは自分の足を引っ張る人間ばかりというふうな一匹狼的な考え方になります。

第４段階：私たちは素晴らしい（が、あなた達はダメだ）

第３段階からレベルアップすると、自分のチームが素晴らしいと思うようになります。
自分のチーム、自分の会社は素晴らしいが、他のチーム、他の会社は自分たち以下という考え方をします。

第５段階：人生は素晴らしい 👏

この段階にくると、人生は素晴らしい、生きることが素晴らしいという考え方になります。
仕事を純粋な好奇心でこなすようにな、全てがプラスの好循環になります。

組織にいる全ての人は、この５つのステージのどれかに所属しています。

（......もちろん私もあなたもです。）

ですので、リーダーの役割は

組織にいる人の各々のトライブに応じてレベルを引き上げていくだけで済みます。

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エピソードを一つお話ししましょう。😐

ザッポスという会社をご存知でしょうか？

この会社は靴の通販で大成功を収めて
売上１０００億にまで急成長し
最終的にAmazonが買収した会社です。

急成長の秘密は顧客満足度がとても高く、
通販でリッツカールトンやディズニーランド
レベルの顧客サービスを実現しています。

それだけでなく社員満足度も異常に高く、
働きたい人が募集枠を求めて
空きが出るのを待っているそうです。

社員全員が幸せだからこそ
顧客にも幸せを届けることができる
というわけです。

優秀な人材が向こうから集まってくる会社は
やる気のない社員ばかりで成り立っている
会社とは勢いもパワーも全然違います。

Googleなどがその分かりやすい例です。

そのザッポスのCEOトニーシェイが
「ザッポスで無意識にやろうとしていたことが
体系化されている」
と絶賛したのはこの「トライブ」の考え方です。

人の問題で困っている人にとっては
コチラの本が参考になりそうです。😎
↓
http://directlink.jp/tracking/af/1517092/FxOrZBp4/

歌を思い出した方はこちらです。↓

🎵 君は1000％／1986OMEGATRIBE

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